400-808-9187
合作咨询

首页 > 新闻动态

图片

2024

07-24

近60个地方人社部门力推电子劳动合同试点、普及应用

近年来,国家和近60个地方人社部门高频次、高密度地出台政策,大力鼓励和推广电子劳动合同的应用。电子劳动合同的法律效力和应用价值,得到了越来越多省市的肯定与认可,其全面普及应用已成必然趋势!北京市人社局2020年11月2日,率先发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》,在全市推进实施电子劳动合同,延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代,在全国起到示范引领作用。沈阳市人社局2020年11月17日,发布《关于推广使用电子劳动合同的实施意见》,在全市推广应用“电子劳动合同”。山东省青岛市人社局2021年2月,青岛市人社局等4部门联合印发《青岛市推广电子劳动合同和电子集体合同赋能企业高质量发展三年行动方案》:在3年内逐步为青岛市辖区内登记注册的企业提供免费的电子劳动合同、电子集体合同的SaaS签署及相关的存证、出证服务。杭州市人社局2021年3月初,由杭州人社局建设完成的杭州人社网签电子劳动合同平台(杭云签)在杭州全市推广运行,企业和劳动者只需登录杭云签网站,即可免费签订合法的电子劳动合同。山东省淄博市人社局2021年3月,采取政府搭建服务平台、企业免费使用的方式推进全市电子劳动合同试点工作。淄博市成为全省首批电子劳动合同试点城市。浙江省建德市人社局2021年3月,浙江省建德市人力社保局党组专题研究,指出要通过建德人社官网发布建德人社网签电子劳动合同平台上线信息,广泛宣传网签电子劳动合同的推广意义,消除企业顾虑。苏州市人社局2021年4月14日,苏州工业园区正式发布《苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会电子劳动合同争议处理规则(试行)》,这是全国首个电子劳动合同争议处理规则。其对电子劳动合同争议处理的一般规定、电子劳动合同的举证和认证等规则进行明确,对于电子劳动合同争议的调解、仲裁和审判等工作都有很强的指导和借鉴意义。深圳市人社局2021年5月,深圳市人社局和市劳动人事争议仲裁委员会发布《深圳市电子劳动合同争议处理规则(试行)》,为全市电子劳动合同争议处理提供仲裁指引。深圳市盐田区人社局2021年5月18日,发布《深圳市盐田区电子劳动合同争议处理规则》,这是广东省首个电子劳动合同争议处理规则。对电子劳动合同争议的处理起到很好的规范和指导作用。广西壮族自治区人社厅2021年6月10日起,全区房屋建筑和市政基础设施工程项目将推行电子劳动合同,2022年1月1日起,将在全区全面推行电子劳动合同。北京市人社局2021年7月13日,印发《关于进一步增强本市自贸区内企业用工灵活性的若干措施》:推广使用电子劳动合同。福州市人社局2021年7月16日,印发《用人单位订立电子劳动合同工作指引》的通知:启动全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作,规范用人单位订立电子劳动合同行为。福建省人社厅2021年7月28日,省人社厅转发国家人力资源和社会保障部办公厅《关于发布电子劳动合同订立指引的通知》,在全省推广应用电子劳动合同。天津市人社局2021年7月28日,印发《天津市订立电子劳动合同工作指引的通知》,指导全市用人单位与劳动者合法订立电子劳动合同。湖北省宜昌市人社局2021年8月3日,湖北省宜昌市人社部门采取“政府投资开发、企业免费应用”模式,开发电子劳动合同信息化平台。海南省人社厅2021年8月4日,转发国家人社部办公厅《关于发布电子劳动合同订立指引的通知》,推动各市县人力资源社会保障部门落实电子劳动合同应用。广东省汕尾市人社局2021年8月8日,汕尾市在广东全省率先上线启用电子劳动合同,实现“一键通”、“无纸化”随时随地签约。上海市闵行区人社局2021年8月19日,闵行区人社会局、区行政服务中心共同发布上海市首份电子劳动合同操作指引,并于次日召开“闵行区电子劳动合同实施推介会”,在莘庄工业区率先开展电子劳动合同试点。聊城市人社局2021年8月27日,印发《聊城市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》的通知:完善劳动合同制度,有序推行电子劳动合同,推动集体协商集中要约活动,提高劳动合同和集体合同履行质量。贵州省人社厅2021年8月27日,发布关于推动落实《电子劳动合同订立指引》 有关工作的通知:在贵阳市、黔东南州、黔南州开展电子劳动合同应用试点工作,通过试点,逐步推动电子劳动合同广泛应用和管理服务优化。江苏省人社厅2021年9月15日,发布《江苏省电子劳动合同适用指引》:指导全省用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同。辽宁省人社厅2021年9月16日,发布《关于推广应用电子劳动合同的实施意见》,深化“互联网+人社”应用场景,推动全省劳动合同模式改革。济南市人社局2021年10月15日,济南市电子劳动合同平台正式上线运行,半年多时间,共实现注册规模企业数量576家,签署真实有效电子劳动合同10968份。吉林省人社厅2021年11月15日,发布《在全省推广电子劳动合同的通知》:加快电子劳动合同推广应用进度,逐步推进电子劳动合同在全省各类政务服务中的全面应用。广东省江门市人社局2021年11月17日,市“区块链+电子劳动合同”信息平台上线,为企业和劳动者订立电子劳动合同提供公共服务。四川省人社厅2021年11月22日,四川省人社厅等11部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》,支持鼓励企业与劳动者订立电子劳动合同。山东省枣庄市人社局2021年12月20日,枣庄市电子劳动合同管理平台上线,在全市范围推广使用电子劳动合同。广西桂林市人社局2021年12月28日,发布《桂林市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》:推进电子劳动合同制度,提高全市用工服务信息化水平。广州市人社局2022年1月,正式推出“广州市电子劳动合同公共服务平台”,并在全市范围内试点应用推广,为试点企业提供免费的电子劳动合同在线签署、在线存证、在线查验等服务。云南省人社厅2022年1月,印发 《云南省订立电子劳动合同工作指引的通知》:鼓励用人单位与劳动者订立电子劳动合同。依法订立的电子劳动合同,在劳动人事争议仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法中,可作为 认定案件事实的依据。厦门市人社局2022年2月25日,厦门市人力资源和社会保障局关于市政协十四届一次会议第20221072号提案办理情况的答复函:我市劳动保障监察机构、劳动争议仲裁部门对电子劳动合同应用有较为充分的认识,符合法律规定和要求的电子劳动合同一经签订即具有法律效力。青海省人社厅2022年3月,青海省电子劳动合同订立平台在西宁市上线运行,标志着青海劳动用工服务和监管即将进入数字化、无纸化时代。湖北省荆门市人社局2022年3月25日,印发《2022年全市人力资源和社会保障工作要点》的通知,明确提出要大力推广电子劳动合同。石家庄市人社局2022年3月29日,印发《关于在全市推广应用电子劳动合同的通知》:逐步推进电子劳动合同在全市各类政务服务中的全面应用。辽宁省人社厅2022年5月1日,印发《电子劳动合同订立指引》,并在下发通知中强调,各市要加强宣传推广,引导本地区用人单位和劳动者订立电子劳动合同。合肥经开区人事劳动局2022年5月5日,合肥经开区在全省率先出台补贴政策,通过给予用人单位补贴,全面推广订立电子劳动合同。山东省临沂市人民政府2022年5月10日,发布《临沂市营商环境创新提升2022年行动计划》的通知,积极推广电子劳动合同应用。推广使用山东省电子劳动合同订立平台,支持用人单位和劳动者订立电子劳动合同。山东省聊城临清市人社局2022 年5月20日,作为聊城市的省试点单位,率先全面推行了电子劳动合同,企业和员工无需来回奔波,在线即可完成入、转、调、离全过程所涉及的文件的签署。山西省人社厅2022年6月1日,发布《关于促进国有企业劳动关系和谐稳定的若干意见》,在国资国企推广应用电子劳动合同。逐步推广电子劳动合同在就业失业登记、劳动用工备案、社会保险经办、人事人才代理、职业技能培训、劳动争议调解仲裁、劳动保障监察执法等政务服务场景的在线应用。佛山市人社局2022年6月1日,"佛山电子用工合同服务平台"正式上线启动,在全市范围内推广使用,助力当地企业实现劳动合同“无纸化”签署。济南市人社局2022年6月29日,济南市推广电子劳动合同现场会召开:电子劳动合同平台将在全市范围内进行推广使用,2022年电子劳动合同推广使用的目标是实现全市企事业单位全覆盖。河南省人社厅2022年6月30日,在郑州、开封、洛阳、平顶山、鹤壁、濮阳、漯河、南阳等地开展电子劳动合同试点工作。优化完善电子劳动合同签订平台功能,为全省全面应用电子劳动合同积累经验。南阳市人社局2022年8月3日,印发《南阳市推进电子劳动合同试点工作方案》,在全市范围内各类企业推广使用电子劳动合同,正式启动电子劳动合同试点工作。洛阳市人社局2022年8月11日,洛阳市在全省率先启动电子劳动合同试点工作,首批50家企业将先行先试,今后将通过“豫云签”平台,与员工远程异地签约,实现“秒签”、“零跑腿”和“非接触式办理”。长沙市长沙人社局2022年8月11日,发布《关于做好全县电子劳动合同推广应用工作的通知》,在全省率先开展电子劳动合同网签工作,全力保障劳动者合法权益。石家庄市人社局2022年8月15日,探索运用“互联网+人社服务”模式,通过政府搭建服务平台、企业免费使用的方式,大力推进劳动合同电子化改革。截至目前,全市有505家企业与职工签订了电子劳动合同,累计签订1.8万余份。浙江省人社厅2022年8月23日,浙江省人社厅等5部门发布《关于加快推广应用电子劳动合同平台的通知》:加快推进电子劳动合同平台应用场景的开发和建设。力争到2023年6月底,基本实现电子劳动合同全覆盖。宁夏回族自治区人社厅2022年8月29日,持续扩大电子劳动合同应用成果,深入调研、广泛征求社会各界意见,规范劳动合同签订范本,大力宣传推广电子劳动合同线上签订,全面实现电子劳动合同签订“就近办”、“远程办”、“掌上签”。浙江省慈溪市人社厅2022年8月24日,浙江省慈溪市人力社保局组织召开全市电子劳动合同推进应用会议,推进人社系统数字化改革推广电子劳动合同应用。浙江省嘉兴市人社厅2022年8月31日,发布《关于在国有企业率先使用浙里电子劳动合同(协议)在线的通知》,通过“浙里签”平台的使用推广,全面开展电子劳动合同签署、存量书面劳动合同扫描上传和储存等工作。厦门市人社局2022年9月6日,厦门市人社局2022年上半年主要工作情况及下半年工作思路:持续推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划,开展电子劳动合同应用推广工作。郑州市人社局2022年9月8日,郑州市“豫云签电子劳动合同服务平台”培训顺利开展,有效推进电子劳动合同试点工作。云南楚雄彝族自治州大姚县人社局2022年9月9日,稳步推进电子劳动合同试点和推广工作,鼓励和支持用人单位与劳动者在符合法律规定的电子劳动合同系统中依法签订电子劳动合同。广东清远市人社局2022年9月14日,由清远市人社局指导,清远高新区管委会牵头实施的电子劳动合同平台上线,大力支持高新区构建和谐劳动关系综合试验区工作。湖北省监利市人社局2022年9月14日,监利市人社局通过走访企业、宣传培训、示范指导,完成了第一批电子劳动合同签订,并已正式纳入“宜荆荆恩”四市共建服务平台,按平台规范进行科学管理。福州市高新区人社局2022年10月13日,福州高新区发布《电子劳动合同订立指引》 规范订立电子劳动合同,引导用人单位与劳动者订立电子劳动合同,保证电子劳动合同的订立、生成、传递、储存等满足法律法规规定的要求,确保其真实、完整、准确、不被篡改和可追溯。江西省人社厅2022年10月31日,江西省电子劳动合同平台上线仪式在南昌举行。该平台实现网签电子劳动合同“全省通办、全覆盖运行、全免费服务”目标。平台正式上线后,将在全省11个设区市进行全面推广,覆盖全省1300多万城镇就业人口、200多万家用人单位。海南省人社厅11月28日,海南电子劳动合同平台上线运行,免费为企业和员工提供一站式签订电子劳动合同服务。有助于推进无纸化电子劳动合同签署、存储、调阅和管理,一次人脸识别便可批量签约,从而实现零跑动、零成本。福州市福田区人力资源局2022年12月1日,由深圳市福田区人力资源局主导建设的深圳首个电子劳动合同和数字签名服务平台正式上线。平台首期将免费为注册地在福田区内的企业提供30万份电子劳动合同签订及数字签名服务,大幅提升劳动合同签订便利性,推动劳动合同签订全覆盖。君子签,作为一家领先的区块链电子签约解决方案提供商,专为企业量身打造了集“身份认证、电子签章、合同管理、存证出证及法律支持”于一体的全方位服务。这一创新平台极大地简化了劳动合同文件的签署流程,实现了在线操作的便捷性、高效性与安全性三重保障。君子签深度融入企业数字化生态,无缝对接企业人事管理软件系统,实现了从合同制作、审批、签署、流转到存储的全链条数字化管理。这一集成方案不仅显著提升了电子劳动合同的签署效率,还促进了企业内部工作流程的优化,为企业节约了时间与成本。此外,君子签电子合同平台更积极响应政府数字化转型号召,与各地人社局构建的“电子劳动合同网签平台”实现深度集成。企业通过君子签平台即可轻松完成电子劳动合同的在线签署,并在获得用人单位授权后,自动将签署完成的合同同步至网签平台进行官方备案。此举不仅简化了备案流程,确保了合同的合规性,还有力推动了地方人社部门电子劳动合同文件网上签约与备案工作的顺利进行,为构建更加高效、便捷的劳动关系管理体系贡献力量。

图片

2024

07-24

人社部发布的关于电子合同的相关政策汇集

近年来人社部出台了一系列文件以明确电子劳动合同的法律效力,并鼓励其全面应用。以下是人社部发布的相关政策汇集:一、明确电子劳动合同法律效力的政策2020年3月:人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号),明确指出用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。这一文件首次明确了电子劳动合同的法律地位,为后续的推广应用奠定了基础。二、推广电子劳动合同全面应用的政策2021年7月:人社部印发《电子劳动合同订立指引》(人社厅发〔2021〕54号),进一步鼓励和推广电子劳动合同的全面应用。该指引详细规定了电子劳动合同的订立、调取、储存、应用等环节的流程和要求,确保电子劳动合同的真实性、完整性、准确性和不可篡改性。2022年9月:人社部发布《关于实施电子劳动合同百城覆盖行动的通知》,旨在通过百城覆盖行动,积极引导、支持企业和劳动者依法规范订立电子劳动合同,优化人力资源社会保障公共服务。这一行动标志着电子劳动合同的全面推广应用进入了一个新的阶段。三、地方人社部门的响应与实施在人社部的政策指引下,近60个地方人社部门纷纷出台具体措施,推动电子劳动合同的普及应用。例如:北京市:2020年11月发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》,明确了电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力,并对电子劳动合同的订立、适用范围、具体实行措施以及应用场景做出了详细规定。沈阳市:2020年11月发布《关于推广使用电子劳动合同的实施意见》,在全市范围内推广应用电子劳动合同。通辽市:作为内蒙古自治区首批试点单位,通辽市人社局于2023年3月1日率先签订内蒙古自治区第一份电子劳动合同,并积极推进电子劳动合同的全面覆盖。随着人社部及各地人社部门政策的不断出台和实施,电子劳动合同的应用范围越来越广,越来越多的企业和劳动者开始接受并使用电子劳动合同。电子劳动合同的普及应用不仅提高了劳动合同签订的效率,降低了企业用工管理成本,还促进了人力资源社会保障公共服务的优化和升级。随着技术的不断进步和政策的持续推动,电子劳动合同有望在更多领域和场景中得到广泛应用,为企业和劳动者提供更加便捷、高效、安全的劳动合同服务。

图片

2024

07-22

政策加速HR行业应用电子合同

在数字化发展方面,随着信息技术的飞速进步,企业管理逐渐走向数字化、智能化。电子合同作为数字化办公的重要组成部分,能够打破时间和空间的限制,实现合同签订、管理、存储的全流程数字化,极大地提高了人力资源管理的效率和精度。劳动用工模式的变化也促使了HR电子合同政策的诞生。灵活用工、远程办公等新型用工模式的兴起,使得传统纸质合同在异地签署、管理和保存等方面面临诸多挑战。例如,灵活用工人员分布广泛,纸质合同的签订和传递成本高、效率低,而电子合同能够轻松解决这些问题。政策的出台对企业人力资源管理数字化转型起到了明确的导向作用。一方面,鼓励企业采用电子合同,降低管理成本,提升管理效能,适应数字化时代的发展需求。另一方面,政策为电子合同的订立、实行、应用等提供了规范和指导,确保电子合同的法律效力和安全性,让企业在数字化转型过程中有章可循。例如,相关政策明确了电子合同的订立条件、适用范围、争议处理等关键环节,为企业提供了清晰的操作指南。总之,数字化发展趋势和劳动用工模式的变化共同推动了HR电子合同政策的出台,为企业人力资源管理的数字化转型指明了方向,助力企业在新时代实现更高效、更规范的人力资源管理。具体政策内容1、订立形式2020年3月,人社部印发《关于订立电子劳动合同有关问题的函》、《电子劳动合同订立指引》,此后两年多时间,全国50余个省市的人社部门纷纷出台鼓励政策/措施,开展电子劳动合同试点,全面推进电子劳动合同普及应用。根据政策相关法规,用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。订立电子劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。2、法律效力符合法律法规规定的电子劳动合同具有法律效力。《劳动合同法》明确建立劳动关系应订立书面劳动合同,《电子签名法》规定能有形表现且随时调取查用的数据电文视为书面形式。3、数据安全要求电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合《中华人民共和国网络安全法》等法律法规,不得侵害信息主体合法权益。电子劳动合同订立平台要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的要求实施网络安全等级保护,防止信息泄漏、篡改、丢失。同时,平台要建立健全信息保护制度,未经授权不得非法提供合同查阅、调取等服务。电子合同政策对企业和HR工作带来了诸多积极影响,大幅缩短了企业合同签署流程,极大地提高了合同签订效率。相比纸质合同签署方式能够节省超过70%的时间成本。同时,电子合同无需纸张、邮寄费用,减少了大量的物资消耗,降低了合同管理的人力物力成本。在政策的支持下,各行业企业HR纷纷采用电子合同,并取得了显著的成效。HR通过采用电子合同,实现了签署时间的大幅缩短、成本的显著降低,为企业的人力资源管理带来了全新的变革与发展。

图片

2024

07-22

企业想实现无纸化办公,怎么制作电子公章?

在数字化浪潮的推动下,越来越多的企业追求无纸化办公以提高效率、降低成本并实现环保目标。而电子公章作为无纸化办公的重要工具,其制作过程也备受关注。首先,我们来了解一下电子印章的数字化特点。电子印章具有便捷性,能够随时随地通过网络进行使用,不受时间和空间的限制。它还具备高度的安全性,采用加密技术和数字认证,有效防止伪造和篡改。同时,电子印章的管理更加规范化和智能化,能够对使用记录进行精确追踪和审计。那么,企业如何制作电子公章呢?一般来说,主要有以下几个步骤:选择合法合规的电子印章服务平台这是至关重要的第一步。确保所选平台获得了相关的资质认证,并且符合国家法律法规和行业标准。提交企业相关资料进行实名认证通常需要提供企业营业执照、法定代表人身份证明等材料,以验证企业的真实身份和资质。设计电子印章样式可以根据企业传统实体印章的样式进行数字化设计,也可以根据需求进行创新设计,但要符合相关规范。生成电子印章平台会基于提交的资料和设计样式,运用数字证书等技术生成具有法律效力的电子印章。进行印章管理和授权企业可以设置不同的使用权限和审批流程,确保电子印章的使用安全合规。需要注意的是,电子印章的制作和使用必须遵循法律法规,不得用于非法或违反规定的用途。通过以上步骤,企业就能够成功制作电子公章,开启无纸化办公的高效之旅,享受数字化带来的便利和优势。

图片

2024

07-17

数字证书与电子印章有什么区别?

在数字化的世界中,数字证书和电子印章都是保障信息安全和确认身份的重要工具,但它们有着明显的区别。一、什么是数字证书?数字证书是一种由权威的第三方机构(称为证书颁发机构,CA)颁发的电子文件。它包含了关于证书持有者的身份信息(如名称、公钥等),以及 CA 的数字签名。数字证书的主要作用是用于验证网络通信中实体的身份,并确保数据的加密传输和完整性。简单来说,数字证书就像是您在网络世界中的“身份证”,它能够证明您的身份是真实可信的,并且能够保障您在网络交流中的信息安全。二、什么是电子印章?电子印章是将传统的物理印章图像以电子形式表现,并通过数字技术进行管理和使用。它包含了印章的图像、使用者的身份信息以及相关的数字签名等。电子印章的主要目的是在电子文档上模拟传统印章的盖章效果,以确认文件的真实性、完整性和不可否认性。电子印章更侧重于对电子文件的签署和认可,其外观与传统印章相似,但具有更高的便捷性和安全性。三、数字证书与电子印章的区别功能侧重不同:数字证书主要用于身份认证和数据加密,确保通信的安全性;而电子印章主要用于对电子文档进行签署和认可,表明文件的有效性和权威性。表现形式不同:数字证书通常是一段包含了用户身份和密钥信息的数据;电子印章则是以印章图像的形式呈现。使用场景不同:数字证书广泛应用于网络通信、电子商务、电子政务等需要身份验证和数据安全保护的领域;电子印章则更多地用于各类需要盖章确认的电子文件,如合同、公文等。管理方式不同:数字证书的管理通常由专业的证书颁发机构负责,包括证书的颁发、更新、吊销等;电子印章的管理则更多地由使用单位根据自身的印章管理制度进行。综上所述,数字证书和电子印章虽然都在数字化领域发挥着重要作用,但在功能、表现形式、使用场景和管理方式等方面存在明显的区别。了解它们的差异,有助于我们在不同的应用场景中正确选择和使用这两种工具,以更好地保障信息安全和业务的顺利进行。

图片

2024

07-17

如何辨别电子签名、电子印章法律效力?

在数字化时代,电子签名和电子印章的应用日益广泛,但如何辨别其法律效力成为了一个关键问题。首先,我们需要明确电子签名和电子印章在法律上是具有效力的。我国《电子签名法》为电子签名和电子印章的法律效力提供了明确的法律依据。只要符合法律规定的条件,它们与传统的手写签名和实体印章具有同等的法律效力。那么,如何辨别其法律效力呢?对于电子签名,关键在于其是否可靠。可靠的电子签名应当具备以下几个特征:电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有。这意味着签名制作数据只能由签名人控制,其他人无法获取或使用。签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制。也就是说,签名的生成和使用完全由签名人掌控,不受他人干预。签署后对电子签名的任何改动能够被发现。这依靠先进的技术手段,确保签名一旦生成,任何修改都会留下痕迹。签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。保证签名所附着的数据电文的完整性和真实性。对于电子印章,法律效力的辨别主要关注以下几点:来源的合法性。确认电子印章是由合法的、经过认证的机构或平台提供的。数字证书的有效性。电子印章通常与数字证书相关联,需要验证数字证书是否有效且未过期。印章的完整性。检查印章图像是否完整、清晰,有无被篡改的迹象。验证渠道的可靠性。通过权威的、官方认可的验证渠道来验证电子印章的真伪。总之,辨别电子签名和电子印章法律效力的真伪需要综合考虑多个因素,包括技术手段、法律规定和验证渠道等。在使用电子签名和电子印章时,应当选择正规、可靠的服务提供商,并遵循相关法律法规和操作规范,以确保其法律效力的真实性和可靠性。

立即咨询

帮助中心

关注我们

返回顶部

© 2014- 重庆君子签科技有限公司版权所有 渝ICP备14003483号-12 渝公网安备 50019002501878号 信查查 举报电话:023-67686535 举报邮箱:kefu@ebaoquan.org

信息
X
确认