两会热议“灵活用工”，君子签助力企业减负增效

不同于传统就业模式，在数字经济时代，“灵活就业”人群正日趋庞大。《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书显示，2020年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%，快递小哥、外卖骑手、网约车司机等涉及约2亿灵活就业劳动者撑起零工经济新业态，逐步成为拉动中国经济、社会发展的新引擎。电子合同作为数字经济的基础设施，凭借“零接触、无纸化、全线上”等优势成为企业灵活用工减负增效的信赖之选。

两会热议“灵活用工”，写进《政府工作报告》和《“十四五”规划纲要草案》

今年两会已经闭幕，“灵活用工”、“灵活就业”成为关注焦点。两会上，全国人大代表、步步高集团董事长王填，全国人大代表、58同城CEO姚劲波，全国政协常委、民革中央副主席、民革上海市委会主委高小玫等多位人大代表纷纷建言：积极推动灵活用工等新模式，减轻企业人力成本，进一步明确灵活用工政策，进一步聚焦如何保障灵活就业人员的合法权益。

两会之后，“灵活用工”、“灵活就业”再度成为热词，且写入今年两会《政府工作报告》和《“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案》中。《政府工作报告》提出，支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，广开就业门路，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会；《“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案》也提出，建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制。

政策支持，电子合同赋能企业HR数字化签约

2020年受疫情影响，企业在经营中或大或小都受到了影响，节省成本成了企业运营的关键法宝。在此背景下，灵活用工优势凸显，在疫情特殊情况下逆势上扬，一定程度上解决了疫情下企业亟需解决的降低用工成本、提高人力效率、避免劳动法律风险等一系列问题，实现了企业经营成本的降低和业务效率的提高，还很大程度上缓解了民生压力，得到国家政策的鼓励和支持。

2020年3月，人社部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。人社部的发声从官方肯定了电子劳动合同的法律效力。

除了政府层面对电子劳动合同予以认可，迄今已经公开的涉及电子劳动合同的劳动仲裁判例也肯定和认可了电子劳动合同的法律有效性。

基于电子签名技术的电子劳动合同，不仅具备降本增效、提升信息化水平的独特优势，而且严格按照《电子签名法》《合同法》《劳动合同法》等国家法律规定，使合同签署具备法律效力的同时，更加安全合规，逐步成为赋能企业HR智慧管理的新利器。

如今，成本低、效率高的“灵活用工”模式已日趋成熟，也越来越被市场所认可。很多企业都开始了线上招聘、线上办公，公司日常运营，都比较依赖于各种远程办公工具，甚至部分金融公司将90%的合同电子化。

市场驱动，君子签赋能企业实现数字化灵活用工

随着灵活用工市场规模的不断扩大，人员流动性高、合同签署效率低、风控能力弱等问题，伴随着灵活用工市场的快速发展而逐渐显现。

君子签作为易保全旗下国内专业的区块链电子签约平台，针对用工平台业务及用人用工模式需求，不仅支持在线签署劳动合同，还提供API部署方式，通过与用工平台业务系统集成，提供身份认证、在线签署、电子签章、区块链存证、全证据链保全、司法服务等一站式电子签约服务，实现了各项业务合同的数字化签约和智能化管理。赋能企业实现降本增效，数字化灵活用工，有效降低企业用工风险，保障务工人员及用工企业多方权益。

通过君子签平台，灵活用工企业与务工人员可在线高效签署劳务协议、劳动合同、合作协议等合同/协议，同时，企业还可与合作方进行线上项目外包、岗位外包、劳务派遣服务协议等电子合同的签署，可以有效降低传统纸质合同造成的时间成本、快递成本、人力成本等能耗，大大提升企业合同签署效率。

君子签采用实名认证、时间戳、区块链存证、全证据链保全等先进技术，确保电子合同防篡改、防抵赖，保障合同签署的真实客观性，有效规避企业用工风险，此外，签约完成后还提供在线公证、在线仲裁、法律支持等司法服务，为签署双方提供安全有效的法律保障，有效维护合法权益。

除了灵活用工场景，君子签还提供覆盖人力招聘、入职、在职、离职、劳动关系管理等全业务流程电子签约服务，目前已广泛应用于用人单位内部、劳务派遣服务平台、人力资源服务平台等应用场景，帮助华宇集团、万国国际、迪亚斯、德勤丞通等众多企业实现了降本提效，数字化转型升级。

在数字化转型浪潮的推动下，电子合同的应用场景也正在不断延伸，君子签将继续为企业和个人提供专业完善的区块链电子签约服务，赋能各行业企业实现业务数字化签约。