人社部的发声，一方面从官方肯定了疫情下电子签章、电子合同对助力企业正常运转的重要作用；另一方面，也肯定了电子劳动合同的法律效力，进一步推动了电子合同在人力资源领域的广泛应用。
近年来，电子签名、电子签章、电子合同在人力资源领域受到频繁关注与认可，人社部已发布了诸多政策，都在不断释放利好信号。
2015年，人社局办公厅发布“启用新版职业资格证书通知”，明确提出用电子印章取代发证机关和职业技能鉴定中心油印印章，加快推广电子印章使用。
（图片来源于人社部官网）
2018年7月，人社部第二季度新闻发布会上，人社部新闻发言人卢爱红表示：将进一步完善网上实名身份认证体系，明确电子证照、电子公文、电子印章的法律效力，建立健全基本标准规范，实现“一次采集、一库管理、多方使用、即调即用”。
（图片来源于人社部官网）
2019年9月，人社部发布的《人力资源社会保障部关于建立全国统一的社会保险公共服务平台的指导意见》中，要求推进电子证照、电子文书、电子印章等在社会保险领域的应用。
（图片来源于人社部官网）
2020年2月，人力资源社会保障部鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。
（图片来源于人社部官网）
2020年3月，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
作为企业数字化升级的基础工具之一，电子合同已在HR场景中得到广泛应用实践。
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除此之外，实名认证功能还能有效鉴别求职者的真实身份，杜绝身份被冒用，保障人才安全招聘。
受疫情影响，企业人员变动，员工离职、新人入职等手续都需要HR及时跟进。通过君子签平台，HR可以远程签署离职证明并下发给员工，以快速、高效办理入职手续。
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疫情期间，关键民生行业紧急用工，生鲜电商行业普遍人力短缺，行业人力“借调”，灵活用工模式成为当前一大应急方案。
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